地跳出荧屏，走到观众的面前。她们不象是电视剧中的角色，更象观众们身边的人，甚至于在她们不同人的身上，观众们都能找到自己的不同侧面。看过电视剧的l们都说，“我不象是在看电视剧，更象是在看自己和同事的故事。”当然，在这部影片中光芒四射的还不止这些潮流玩意和大牌的明星，国际时装大师为影片中的男女演员们着力打造的时尚衣着更是一大看点。

这样的一部时尚商业电视剧拿到人们的生活中来，以给人们带来客观而冷静的思考。为什么外企会成为新鲜人类日益追崇的目标？与机构庞大、人员冗杂的国企相比，外企存在什么样的优越性，有什么值得国企思考与改进？影片中的几类角色以及围绕着他们所发生的事情，其实在人们的日常生活中也是经常可以见到的，遇到了这样的人和事，人们又该怎么做？是象精明的玫瑰懂得充分利用上下级的关系轻松达到自己预期的目的，还是象大咧咧的海伦一样单纯没有心机，或者是象絮絮叨叨的王蔷一样，即便能力卓越，却逃不开被解聘的命运？又或者是象拉拉一样小心地观察周边的一切人和事……可以说，《杜拉拉升职记》不仅给刚涉社会的新新人类上了一堂教育课，也给已经涉入社会多年、甚至于给正在改革创新中探索的国有企业上了一堂有意义的教育课：这些年国企一直在叫囔着改革，可改革的成效却微乎其微，那么人们是不是可以借鉴影片中lb的机构改革进行国企大胆而有效的尝试呢？

华丽光鲜的外企光环下其实同样也有不为人所知的阴暗面，光鲜照人的外企工作背后的酸辛只有深处其间的人才感受最深。海伦向拉拉介绍公司各阶层人员的工资待遇的一段，从另一个侧面隐讳地告诫一些刚刚进入社会的新鲜人们，特别是女孩子们，外企的l不是那么容易当的，除了才学、能力、知识背景之外，还需要学会怎样处理上下级之间的关系。影片中有一幕场景让人特别地印象深刻：拉拉刚进db没多久即遇上db全球总裁视察中国区企业，何好德准备对公司进行装修，给的预算却只有玫瑰预算的一半，精明的玫瑰以病假为由将这个“烂摊子”甩给了拉拉，“傻呼呼”的拉拉兴高采烈的接过这个“烂摊子”，顶着巨大的压力圆满的完成了装修，却被玫瑰“恰到好处”拣走了所有的功劳。拉拉一语道出了这个不争的事实：“不仅要做得好，而且要展示得好。你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。”的确，这个世界上又有多少人做了事情都得到了相应的肯定与回报呢？人们总是听到上司对自己说，不要计较太多，做好你的本份，就一定能被看到。可是，又有多少是真正地被看到了呢？不强求自己一定要做玫瑰，但完全可以吸取拉拉的这次教训，为自己今后的职场人生积累宝贵的经验，不是吗？《杜拉拉升职记》给了刚刚进入社会和已经在社会打拼多年的人们很多的启发和经验，它照进了现实，也是《杜拉拉升职记》热播的主要原因。
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