文／进江之鲸

昨天和朋友柚子逛街，聊到她目前的一些困扰。

柚子是一个不大擅长沟通的人。工作上，她很少主动和带自己的法官沟通，每次都只是默默完成交代的任务，再无交换；进修上，她往参加讲座，她有问题想问，都已经在脑海里组织好语言了，现场人也未几，她却就是没勇气开口。

柚子的困扰，让我想起一位先辈，张小姐。

张小姐是某公司的经理，四十不到，财务自由，玩得一手好基金，房地产买到美帝往。在几百人的戏院做分享，她谈笑风生，从容自得，一副游刃有余的样子。

她对我们说：“无论在何时何地，你都要想措施让别人记住你，而且最好永远忘不掉你。”

我被这句话触动到——当时，我一直在寻求进步存在感的措施。尽管那时候我都不太敢举手，却还是逼迫自己向她发问：“有一些人天生不擅长表现自己，该怎么办呢？”张小姐闻言，给我们讲了她的故事。

实在，她也不是天生爱表现的人，性格比较内向。在工作的前几年，她不爱出风头，一想到被众人眼力聚焦的感到，心里就七上八下、紧张不已。

她很少表达自己的观点，因此存在感极低。有一次，她和同行小柯由于业务上的关系结识了。她和小柯提起：“实在，我们一年前就一起参加过一门培训。”

小柯一脸迷茫，努力回想了一下，还是坦诚地表现不记得了。张小姐心里有点失落。

她忽然意识到，自己工作两三年来，一直在原地踏步，正是由于她从来不“逼”自己往当众表现——你从不表达观点，别人就不会知道你的见解；你从不发言提问，别人就会疏忽你的存在。没有人会注意你，没有人会赞美你，没有人会爱慕你——没有人会注意到你。

你就这样被忘了，即使已经工作了两三年，在大家眼里也不过只是个可有可无的透明人。张小姐所在的企业是一家跨国公司，时常要开远程会议。以前每次开会，她从不过多的发言。通常是总部代表讲完后，问还有什么问题不明确，其他七个国家的代表依次提问。最后总部问，中国人有没有什么意见？这时候，问题差未几都被其他人问完，张小姐只能说“没有没有”。

不甘心永远这样沉默下往，张小姐下定决心，逼自己转变。

她暗暗给自己定下任务——每次视频会议，必定要抢在第一个提问，哪怕只是问“刚才讲到的xxx能再解释一下吗”。

从一开真个头皮发麻，到后来越来越自然流畅，张小姐渐渐爱好上了积极表达的感到。起初，她很担心自己的提问会没程度、被别人笑话。

但后来她创造，假如逼着自己提问，就会下意识地更认真地往倾听和思考，最后问出来的问题，往往是很有质量的。由于逼着自己往表达，她在同事的眼里，逐渐从“啊我想想，她人还不错吧”的小透明，成长成了“很有想法”“很有见解”的业务骨干。

有时候，人要逼着自己往成长。张小姐对年轻人的劝告是：永远选择不安定的一方。对人生方向迟疑未定的话，就往变更激烈的一方走。逼着自己离开舒适区，你才干快速成长。

说到该选择什么样的职业，张小姐甚至开玩笑说：“千万别选爸妈让你选的工作。”譬如，她就没有听爸妈的话，在当地谋一份铁饭碗，做一成不变而毫无寻衅性的工作，而是选择了进进竞争激烈的外企，逼着自己天天快速学习、边学边用，天天都在逼自己迎接寻衅，天天都在突破自己、超出自己，一天天成长起来。

某品牌亚太区总经理董先生，也有着类似的心得。董先生的人生转折点，产生在34岁那一年。在此之前，他只是宏大团体的一颗小小螺丝钉，薪水委曲能供给妻子和刚刚出身的孩子。

2000年时，公司想要外派总部员工开辟中东、非洲等空缺市场。当时，候选人除了董先生外，还有几个和他资格相仿的同事。包含董先生在内的几位候选人都迟疑着，外派固然是升职加薪的跳板，可也意味着要背井离乡，在陌生的国家东奔西走，还时时顶着单枪匹马开辟市场的宏大压力。

其他几个人终极选择了放弃这个机会，而董先生决定逼自己一把，把自己推出舒适区，踏上了外派之路。当时，公司没给他一兵一卒，他只身上任，一个人拿着行李就往了阿拉伯。

七年外派，他飞来飞往，以至于一早上醒来会不知道自己在哪里。他在印度做行销，办roadshow，租了三台卡车，让应用者到卡车上体验产品，假如感到好就用卡车把他们载到四周店里往买。以这样的方法，他亲身随着卡车，跑了印度整整八十一个城市。这七年时间里，他帮公司打开了阿联酋、伊朗、以色列、哈萨克、乌兹别克斯坦等国家的市场。

外派回国，他成为了公司的亚太区总经理，为人佩服。在贫穷落后的印度、在纸醉金迷的迪拜，在各种宏大的文化差别下，他经历过艰巨，忍耐过孤单。也是有过撤退之心的，但他“逼迫”着自己保持下往，持续披荆斩棘、开疆辟土。不逼自己一
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